Weiterbildung

Am 23. Februar 2018 ist  das deutsche Umsetzungsgesetz zur IDD in Kraft getreten

(IDD ist die Abkürzung für Insurance Distribution Directive, zu Deutsch: Versicherungsvertriebsrichtlinie)

 

Gründe, warum ich mich weiterbilde

1. Sich Vorteile verschaffen
Es reicht heute nicht mehr aus, das zu bewahren, was man bereits erfolgreich kann. Damit wir gegenüber der Konkurrenz bestehen können und von den Kunden geschätzt werden, müssen wir mehr wissen und schneller sein als die Konkurrenz. Und Weiterbildung verschafft einen Vorsprung. Welche Versicherungsprodukte und Tarife sind die führenden am Markt, das ist unsere Aufgabe als Makler - dieses Wissen schätzen unsere Kunden.

 

2. Kundenzufriedenheit steigern
Die Erwartungen der Kunden betreffen zwar Produkte und Dienstleistungen. Beides hängt aber vom Wissen und Verhalten der Menschen ab. Durch Schulung und Weiterbildung können die fachliche und die soziale Kompetenz gesteigert werden.

 

3. Wissen, was wir tun und warum wir es so tun
Das, was wir immer wieder anwenden und sich bewährt, wird zur Routine. Wir hinterfragen diese Dinge nicht mehr. Der übliche Alltag tritt ein. Weiterbildung fördert das Bewusstsein für die tägliche Arbeit und frischt vergessenes Basiswissen auf.

 

4. Sich Veränderungen anpassen
Die Menschen stehen Veränderungen eher skeptisch gegenüber, obwohl sie intellektuell die besten Voraussetzungen hätten, sich neuen Situationen problemlos anzupassen. Einer der Gründe dafür ist die Ungewissheit, was sie erwarten wird und wie sie darauf reagieren müssen. Indem wir uns Wissen über die neue Situation aneignen, kommen wir rascher mit ihr klar.

 

5. Effizient und effektiv arbeiten
Mitarbeitende, die ihre Aufgabe im Zusammenhang des Ganzen sehen, sind motiviert und haben mehr Freude an ihrer Arbeit. Durch Weiterbildung entdecken sie Optimierungspotenziale und lernen, Massnahmen dahingehend zu definieren. Ausserdem wird auch die Kommunikation geschult. So werden die Massnahmen wirksam umgesetzt.

 

6. Mit gutem Beispiel vorangehen
Bildung und Wissen weiterzugeben, muss Teil der Unternehmenskultur sein. Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens sollten mit Freude lernen wollen. Denn durch Weiterbildung wird einerseits die Zukunft der Firma gesichert, andererseits ist Bildung auch für den Mitarbeitenden persönlich wichtig.

 

7. Fähigkeiten und Talente nutzen
Im Rahmen der Weiterbildung ist es notwendig, die eigenen Fähigkeiten und die Talente der Mitarbeitenden zu erkennen. Das erfolgreiche Unternehmen versucht nicht laufend, Schwächen zu thematisieren, sondern fördert Stärken und setzt jeden Mitarbeiter so ein, dass dieser vollen Einsatz geben kann.