Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Doppelt sparen, da staatlich gefördert! - Sparen Sie aus dem Brutto

Ihr Chef zahlt die Beiträge zu Ihrer Direktversicherung direkt aus Ihrem Bruttogehalt.

Dadurch sparen Sie Steuer- und Sozialabgaben und können mit einem kleinen Eigenaufwand ein sattes Polster für den Ruhestand ansammeln!

bAV Höchst­bei­trag 2017 nach § 3 Nr. 63 EStG

Das Bun­des­mi­nis­te­rium für Arbeit und Sozia­les hat den Re­fe­ren­ten­ent­wurf zur Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2017 vor­ge­legt.

Bevor die Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2017 im Bun­des­ge­setz­blatt ver­kün­det wird, muss sie von der Bun­des­re­gie­rung

beschlos­sen wer­den und der Bun­des­rat muss anschlie­ßend zuge­stimmt haben. Da die mathe­ma­ti­schen Regeln zur Berech­nung aller­dings

fest­ste­hen, sind keine inhalt­li­chen Ver­än­de­run­gen zu erwarten.

Der bAV Höchst­bei­trag 2017 beträgt EUR 254 (Monat) bzw. EUR 3.048 (Jahr) steuer– und SV-frei (4% der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen der GRV West), zusätz­lich EUR 1.800 (Jahr) steuerfrei *

* Wenn kein pau­schal ver­steu­er­ter Ver­trag (§ 40b EStG) vor 2005 abge­schlos­sen wurde.

Bei Pau­schal­ver­steue­rung nach § 40b EStG a. F.

(Nur für Alt­ver­träge bis 31.12.2004)

EUR 1.752 (Jahr)
EUR 2.148 (Jahr) bei Durchschnittsbildung

Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen 2017 in der Rentenversicherung

Die Bei­trags­mes­sungs­gren­zen in der Ren­ten­ver­si­che­rung stei­gen im Jahr 2017. Die Bei­trags­be­mes­sungs­grenze West wird 2017 auf EUR 6.350 erhöht,

jähr­lich sind dies EUR 76.200. In den neuen Bun­des­län­dern gilt 2017 die Bei­trags­be­mes­sungs­grenze Ost von EUR 5.700 (Monat) bzw. EUR 68.400 (Jahr).

Der bAV Höchst­bei­trag errech­net sich regel­mä­ßig aus 4% der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen der GRV.

IHRE zusätzliche Rente finanziert sich ZUR HÄLFTE SELBST !

Berechnungsgrundlage: Mann/Frau, 35 Jahre, ledig, kirchensteuerpflichtig, mtl. Bruttoeinkommen 3.000 €, mögliche Ablaufwerte mit 6 % p. a., Stand 05/2016

Bleiben Sie flexibel: So ist es z. B. kein Problem, wenn Sie Ihren bAV-Vertrag mit zu einem neuen Arbeitgeber nehmen. Ihre Beiträge wiederum können Sie bei Bedarf erhöhen oder reduzieren, in Zeiten von Arbeitslosigkeit oder Elternzeit ist es auch möglich, den Vertrag beitragsfrei zu stellen.

Der bAV Höchst­bei­trag 2017 beträgt EUR 254 (Monat) bzw. EUR 3.048 (Jahr) steuer– und Sozialversicherungsfrei

(4% der Bei­trags­be­mes­sungs­gren­zen 74.400 € der GRV West), zusätz­lich EUR 1.800 (Jahr) steuerfrei *

* Wenn kein pau­schal ver­steu­er­ter Ver­trag (§ 40b EStG) vor 2005 abge­schlos­sen wurde.

Informationen für Arbeitnehmer

 

 

 

 

     Versorgungskapital aufbauen
  Steuern sparen
  Angehörige schützen

Direktvers. (Entgeltumwandlung)

Welcher Beitrag kann Steuer- und sozialversicherungsfrei eingezahlt werden Info hier

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Pensionszusage

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Unterstützungskasse

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Vergleich von Direktversicherung, Pensionskasse, Unterstützungskasse Info hier

Informationen für Arbeitgeber

 

 

 

     Versorgungslücken schließen
  Personalakquiseinstrument
  Senkung der Lohnebenkosten
Direktversicherung                         

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Pensionszusage

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Liquidationsversicherung

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Für Gesellschafter / Geschäftsführer

 

 

 

 

     Firmenfinanzierte Altersversorgung aufbauen
  Steuerbegünstigt und flexibel
  Bilanzneutrale Versorgung möglich
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Als betriebliche Altersvorsorge (bAV) bezeichnet man die staatlich geförderte Altersvorsorge direkt über den Arbeitgeber. Das heißt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen eine Vereinbarung, einen Teil des Bruttogehalts in eine freiwillige Altersvorsorgung einzuzahlen. So fließt ein Teil des Bruttogehaltes, meist das Weihnachts- oder Urlaubsgeld des Arbeitnehmers direkt in einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag. Das Attraktive hierbei ist die absolute Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der einbezahlten Beträge !



Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer

einen rechtlichen Anspruch auf eine bAV im Rahmen der Entgeltumwandlung.

Arbeitnehmer, die gesetzlich rentenversichert sind, können von ihrem Arbeitgeber eine bAV verlangen.

Voraussetzung: Sie verzichten dafür auf Teile ihres Gehalts und wandeln diesen Teil vom Bruttogehalt in die bAV um.

                                                                                  

Klassische

bAV

       

Fondsgebundene

bAV

 

    

Häufige

Fragen

Attraktiver Garantiezins und solide Gewinnbeteiligung

Als Arbeitnehmer können Sie mit der klassischen Direktversicherung (Gehaltsumwandlung) für Ihr Alter vorsorgen und gleichzeitig Steuern sparen. Dabei sind jährlich bis zu 4.848 € Ihrer Beiträge steuerfrei und bis zu 3.048 € sozialabgabenfrei.

 

Ihre Vorteile bei der klassischen Direktversicherung

                                                                         ● Lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung

                                                                         Sicherheit durch garantierte Verzinsung

                                                                         Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

                                                                         Steuerfreie Beiträge für Sie, keine Kosten für Ihren Arbeitgeber

                                                                         Hartz-IV-sicher in der Ansparphase

Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung

Bei dieser Variante der Direktversicherung entrichtet Ihr Arbeitgeber die Beiträge zusätzlich zu Ihrem Bruttogehalt. Die Einzahlungen fließen völlig steuerfrei in die Direktversicherung ein. Erst später unterliegen Ihre Versicherungsleistungen der Steuerpflicht.


Persönliche Beratung

Falls Sie eine persönliche Beratung wünschen, dann rufen Sie uns einfach an.
Experten stehen Ihnen montags bis freitags von 9.00 bis 20.00 Uhr unter 08142-445 888 gerne zur Verfügung. Angebot anfordern...

Vorteile für den Arbeitnehmer

                             - Steuerfreiheit + keine zu zahlende Anteile zur Sozialvers. für das in die betriebliche Altersvorsorge einbezahlte Entgelt !

                               - zusätzliche, monatliche und vorallem lebenslange Rente im Alter

                               - Absicherung der Hinterbliebenen

                               - Keine Gesundheitsprüfung bei Abschluss der bAV

                               - Sehr schlanke Kostenstruktur - damit sehr effektiv !

                               - ausführliche Information können Sie bei uns anfordern ...

Vorteile für den Arbeitgeber

                             - Für die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) müssen Arbeitgeber keine Steuern und Sozialabgaben bezahlen !

                               - Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern ein finanziell sehr attraktives Angebot unterbreiten und gute Mitarbeiter dadurch

                                 langzeitig an das Unternehmen binden.

So funktioniert die Direktversicherung

. . . ganz einfach + und enorm effektiv!