Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Doppelt sparen, da staatlich gefördert! - Sparen Sie aus dem Brutto

Ihr Chef zahlt die Beiträge zu Ihrer Direktversicherung direkt aus Ihrem Bruttogehalt.

Dadurch sparen Sie Steuer- und Sozialabgaben und können mit einem kleinen Eigenaufwand

ein sattes Polster für den Ruhestand ansammeln!

bAV Höchst­bei­trag 2019 nach § 3 Nr. 63 EStG

Das Bundeskabinett hat am 10. Oktober 2018 die Verordnung über die Sozialversicherungsrechengrößen 2019 beschlossen. Der Bundesrat hat in seiner 972. Sitzung am 23. November 2018 beschlossen, der Verordnung gemäß Artikel 80 Absatz 2 des Grundgesetzes zuzustimmen.

 

Der bAV Höchstbeitrag 2019 ist 268 €/Monat bzw. im Jahr 3.216 € steuer- und SV-frei. Pauschalversteuerung: 1.752 € 2.148 € (Durchschnittsbildung). Steuerfrei EUR 536 (Monat) bzw. EUR 6.432 (Jahr) = 8% der Beitragsbemessungsgrenzen der GRV West (80.400 EUR).

 

Der Höchstbeitrag für die Sozialversicherungsfreiheit beläuft sich auf EUR 268 (Monat) bzw. EUR 3.216 (Jahr), entsprechend 4% der Beitragsbemessungs-grenzen der GRV West. (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 9 SvEV).

 

Laufende Beiträge zur kapitalgedeckten betrieblichen Altersversorgung an Pensionskassen und Direktversicherungen, die pauschal besteuert werden („40b alt“), werden auf das steuerfreie Volumen von bis zu 8% der Beitragsbemessungsgrenzen der GRV West angerechnet (§ 52 Abs. 4 Satz 13 EStG n.F.).

 

Der bisherige steuerfreie, zusätzlichen Höchstbetrags von 1.800 € wurde im letzten Jahr abgeschafft (§ 3 Nr. 63 Satz 1 EStG n.F.).

 

Bei Pau­schal­ver­steue­rung nach § 40b EStG a. F.

(Nur für Altverträge bis 31.12.2004)

 

EUR 1.752 (Jahr)
EUR 2.148 (Jahr) bei Durchschnittsbildung

 

Beitragsbemessungsgrenzen 2019 in der Rentenversicherung

 

Die Beitragsmessungsgrenzen in der Rentenversicherung steigen im Jahr 2019. Die Beitragsbemessungsgrenze West wird 2019 auf EUR 6.432 erhöht, jährlich sind dies EUR 80.400. In den neuen Bundesländern gilt 2019 die Beitragsbemessungsgrenze Ost von EUR 6.150 (Monat) bzw. EUR 73.800 (Jahr).

Der bAV Höchstbeitrag errechnet sich regelmäßig aus 8% der Beitragsbemessungsgrenzen West der GRV.

 

IHRE zusätzliche Rente finanziert sich ZUR HÄLFTE SELBST !

Berechnungsgrundlage: Mann/Frau, 35 Jahre, ledig, kirchensteuerpflichtig, mtl. Bruttoeinkommen 3.000 €, mögliche Ablaufwerte mit 6 % p. a., Stand 05/2016

Bleiben Sie flexibel: So ist es z. B. kein Problem, wenn Sie Ihren bAV-Vertrag mit zu einem neuen Arbeitgeber nehmen. Ihre Beiträge wiederum können Sie bei Bedarf erhöhen oder reduzieren, in Zeiten von Arbeitslosigkeit oder Elternzeit ist es auch möglich, den Vertrag beitragsfrei zu stellen.

Informationen für Arbeitnehmer

 

 

 

 

     Versorgungskapital aufbauen
  Steuern sparen
  Angehörige schützen

Direktvers. (Entgeltumwandlung)

Welcher Beitrag kann Steuer- und sozialversicherungsfrei eingezahlt werden Info hier

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Informationen für Arbeitgeber

 

 

 

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Direktversicherung                         

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Für Gesellschafter / Geschäftsführer

 

 

 

 

     Firmenfinanzierte Altersversorgung aufbauen
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Als betriebliche Altersvorsorge (bAV) bezeichnet man die staatlich geförderte Altersvorsorge direkt über den Arbeitgeber. Das heißt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen eine Vereinbarung, einen Teil des Bruttogehalts in eine freiwillige Altersvorsorgung einzuzahlen. So fließt ein Teil des Bruttogehaltes, meist das Weihnachts- oder Urlaubsgeld des Arbeitnehmers direkt in einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag. Das Attraktive hierbei ist die absolute Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der einbezahlten Beträge !



Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer

einen rechtlichen Anspruch auf eine bAV im Rahmen der Entgeltumwandlung.

 

Arbeitnehmer, die gesetzlich rentenversichert sind, können von ihrem Arbeitgeber eine bAV verlangen.

Voraussetzung: Sie verzichten dafür auf Teile ihres Gehalts und wandeln diesen Teil vom Bruttogehalt in die bAV um.

                                                                                                            

Klassische

bAV

       

Fondsgebundene

bAV

 

    

Häufige

Fragen

Attraktiver Garantiezins und solide Gewinnbeteiligung

Als Arbeitnehmer können Sie mit der klassischen Direktversicherung (Gehaltsumwandlung) für Ihr Alter vorsorgen und gleichzeitig Steuern sparen. Dabei sind jährlich bis zu 4.848 € Ihrer Beiträge steuerfrei und bis zu 3.048 € sozialabgabenfrei.

 

Ihre Vorteile bei der klassischen Direktversicherung

                                                                         ● Lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung

                                                                         Sicherheit durch garantierte Verzinsung

                                                                         Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

                                                                         Steuerfreie Beiträge für Sie, keine Kosten für Ihren Arbeitgeber

                                                                         Hartz-IV-sicher in der Ansparphase

Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung

Bei dieser Variante der Direktversicherung entrichtet Ihr Arbeitgeber die Beiträge zusätzlich zu Ihrem Bruttogehalt. Die Einzahlungen fließen völlig steuerfrei in die Direktversicherung ein. Erst später unterliegen Ihre Versicherungsleistungen der Steuerpflicht.


Persönliche Beratung

Falls Sie eine persönliche Beratung wünschen, dann rufen Sie uns einfach an.
Experten stehen Ihnen montags bis freitags von 9.00 bis 20.00 Uhr unter 08142-445 888 gerne zur Verfügung. Angebot anfordern...

Vorteile für den Arbeitnehmer

                             - Steuerfreiheit + keine zu zahlende Anteile zur Sozialvers. für das in die betriebliche Altersvorsorge einbezahlte Entgelt !

                             - zusätzliche, monatliche und vorallem lebenslange Rente im Alter

                             - Absicherung der Hinterbliebenen

                             - Keine Gesundheitsprüfung bei Abschluss der bAV

                             - Sehr schlanke Kostenstruktur - damit sehr effektiv !

                             - ausführliche Information können Sie bei uns anfordern ...

Vorteile für den Arbeitgeber

                             - Für die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) müssen Arbeitgeber keine Steuern und Sozialabgaben bezahlen !

                               - Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern ein finanziell sehr attraktives Angebot unterbreiten und gute Mitarbeiter dadurch

                                 langzeitig an das Unternehmen binden.

So funktioniert die Direktversicherung

. . . ganz einfach + und enorm effektiv!