Doppelt sparen, da staatlich gefördert! - Sparen Sie aus dem Brutto

Ihr Chef zahlt die Beiträge zu Ihrer Direktversicherung direkt aus Ihrem Bruttogehalt.

Dadurch sparen Sie Steuer- und Sozialabgaben und können mit einem kleinen Eigenaufwand

ein sattes Polster für den Ruhestand ansammeln!

bAV Höchst­bei­trag 2019 nach § 3 Nr. 63 EStG

Bei Pau­schal­ver­steue­rung nach § 40b EStG a. F.

IHRE zusätzliche Rente finanziert sich ZUR HÄLFTE SELBST !

Berechnungsgrundlage: Mann/Frau, 35 Jahre, ledig, kirchensteuerpflichtig, mtl. Bruttoeinkommen 3.000 €, mögliche Ablaufwerte mit 6 % p. a., Stand 05/2016

Bleiben Sie flexibel: So ist es z. B. kein Problem, wenn Sie Ihren bAV-Vertrag mit zu einem neuen Arbeitgeber nehmen. Ihre Beiträge wiederum können Sie bei Bedarf erhöhen oder reduzieren, in Zeiten von Arbeitslosigkeit oder Elternzeit ist es auch möglich, den Vertrag beitragsfrei zu stellen.

Als betriebliche Altersvorsorge (bAV) bezeichnet man die staatlich geförderte Altersvorsorge direkt über den Arbeitgeber. Das heißt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer treffen eine Vereinbarung, einen Teil des Bruttogehalts in eine freiwillige Altersvorsorgung einzuzahlen. So fließt ein Teil des Bruttogehaltes, meist das Weihnachts- oder Urlaubsgeld des Arbeitnehmers direkt in einen betrieblichen Altersvorsorgevertrag. Das Attraktive hierbei ist die absolute Steuer- und Sozialabgabenfreiheit der einbezahlten Beträge !



Seit dem 1. Januar 2002 hat jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer

einen rechtlichen Anspruch auf eine bAV im Rahmen der Entgeltumwandlung.

Arbeitnehmer, die gesetzlich rentenversichert sind, können von ihrem Arbeitgeber eine bAV verlangen.

Voraussetzung: Sie verzichten dafür auf Teile ihres Gehalts und wandeln diesen Teil vom Bruttogehalt in die bAV um.

Attraktiver Garantiezins und solide Gewinnbeteiligung

Als Arbeitnehmer können Sie mit der klassischen Direktversicherung (Gehaltsumwandlung) für Ihr Alter vorsorgen und gleichzeitig Steuern sparen. Dabei sind jährlich bis zu 4.848 € Ihrer Beiträge steuerfrei und bis zu 3.048 € sozialabgabenfrei.

Ihre Vorteile bei der klassischen Direktversicherung

                                                                         ● Lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung

                                                                         ● Sicherheit durch garantierte Verzinsung

                                                                         ● Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

                                                                         ● Steuerfreie Beiträge für Sie, keine Kosten für Ihren Arbeitgeber

                                                                         ● Hartz-IV-sicher in der Ansparphase

Arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung

Bei dieser Variante der Direktversicherung entrichtet Ihr Arbeitgeber die Beiträge zusätzlich zu Ihrem Bruttogehalt. Die Einzahlungen fließen völlig steuerfrei in die Direktversicherung ein. Erst später unterliegen Ihre Versicherungsleistungen der Steuerpflicht.

Persönliche Beratung

Falls Sie eine persönliche Beratung wünschen, dann rufen Sie uns einfach an.
Experten stehen Ihnen montags bis freitags von 9.00 bis 20.00 Uhr unter 08142-445 888 gerne zur Verfügung. Angebot anfordern...

                             - Steuerfreiheit + keine zu zahlende Anteile zur Sozialvers. für das in die betriebliche Altersvorsorge einbezahlte Entgelt !

                             - zusätzliche, monatliche und vorallem lebenslange Rente im Alter

                             - Absicherung der Hinterbliebenen

                             - Keine Gesundheitsprüfung bei Abschluss der bAV

                             - Sehr schlanke Kostenstruktur - damit sehr effektiv !

                             - ausführliche Information können Sie bei uns anfordern ...

                             - Für die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) müssen Arbeitgeber keine Steuern und Sozialabgaben bezahlen !

                               - Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern ein finanziell sehr attraktives Angebot unterbreiten und gute Mitarbeiter dadurch

                                 langzeitig an das Unternehmen binden.

. . . ganz einfach + und enorm effektiv!